Leistungsorientierte Bezahlung erfolgreich einführen: Best Practices
Einleitung
Die leistungsorientierte Bezahlung (LOB) nach § 18 TVöD ist ein zentrales Instrument der Personalentwicklung im öffentlichen Dienst. Seit der Einführung des TVöD haben zahlreiche Kommunen und Behörden dieses Instrument implementiert — mit unterschiedlichem Erfolg.
Die häufigsten Herausforderungen
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1. Komplexität der Dienstvereinbarungen
Jede Verwaltung hat individuelle Anforderungen an ihre Dienstvereinbarung. Die Herausforderung besteht darin, ein System zu finden, das flexibel genug ist, um diese Individualität abzubilden.
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2. Akzeptanz bei Führungskräften
Führungskräfte sehen die LOB oft als zusätzlichen Verwaltungsaufwand. Hier ist es entscheidend, den Mehrwert als Führungsinstrument zu kommunizieren.
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3. Technische Umsetzung
Excel-basierte Lösungen stoßen schnell an ihre Grenzen. Eine professionelle Softwarelösung wie PEB reduziert den Aufwand erheblich.
Unsere Empfehlungen
1. **Frühzeitig planen** — Beginnen Sie mindestens 6 Monate vor dem geplanten Start mit der Vorbereitung.
kommSolutions
Fachredaktion
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